看護師の転職にはこんな方法もあります

よく耳にするトラブルは、離職票の発行を拒否されるケースで「就業規則を守らないから発行できないといわれたが、どうすればいいか」と相談にくる例が少なくない。 最終的には離職票を手に入れることはできるのだが2度起きたトラブルは解決まで時間がかかる。

その間はもちろん雇用保険の手続きもできないなど、いろいろな支障が起こってくるから、結局、自分の損になってしまう。 退職金の支払い拒否や減額措置のトラブルが生じるのもこの例だ。
自分の都合を通そうとせず、就業規則に従うくらいの最低限のマナーは守らなければならないのだ。 退職願は誰に出せばいいのか退職願は、直属の上司に出すというのが原則である。
これは上司の部下に対する管理責任と、部下の上司に対する報告義務からくる企業体のなかの一種のルールと思っていい。 通常の手順では、上司は詳しい退職理由を問い、その説明いかんで再考を求めてくる。
慰留である。 この度合いで本人への会社側の評価がおよそわかるものだ。
退職願は、一時預りとして上司の手中にあるが、退職の決意が堅いと知ると上司は初めて人事部長と相談、それから社長の了解を求めることになる。 提出のさいにもマナーはある。
まず、上司に直接手渡すことだ。 間違っても不在のときに机の上に置いておいたり、人に頼んだりはすべきではない。
また、他の社員に察せられない配慮、上司が仕事に追われていない手すきの時間帯を選ぶ配慮というのも大切だ。 ある人事マンA氏から、退職願を社長の留守宅のポストに投げ入れてきたという豪傑(?)社員がいた話を聞いてあぜんとしたことがある。

留守宅に置いてくるなどはもってのほかだし、順序をわきまえず、直接社長に提出したりするのは、世話になってきた上司の顔に泥を塗る行為だ。 知らずにしたにしても、あまりにもずさんな行為というほかない。
退職願を書くときの注意事項退職願は公的な書類なので、項目を点検しておきたい。 用紙はB5判・白無地を使い、白無地の封筒で提出する。
色もの、罫線入りのものは避ける。 筆記具は万年筆、サインペン、ボールペンが無難。
色は黒か青。 公式文書に紫や緑、ときに蛍光ペンを使う若者もいるが、これは問題外。
ワープロも避ける。

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